中文简体Esta tarde, nós, Putianle e Lianfei Company, de acordo com o princípio da amizade e da concorrência, inspiramos os funcionários a participar do exercício físico, melhorar sua aptidão física e aprimorar a troca entre funcionários e empresas.
fluxo. Aumentar a coesão, melhorar o senso de honra coletivo e enriquecer a vida cultural amadora da empresa. Lançamos a competição de tênis de mesa "Lianle Cup".
Então, por que temos que executar este jogo, a partir do relacionamento entre nossa empresa Putian e Lianfei, Lianfei é nossa unidade irmão, nossa vizinha, e somos funcionários da empresa, não apenas para o dia após dia para um dia de trabalho, mas precisamos nos comunicar mais com outras empresas. Não estamos apenas fazendo comunicação entre empresas, mas também fazendo comunicação entre funcionários, não apenas para se comunicar entre aspectos técnicos, mas também para trocar mais na vida. Se houver comunicação, haverá progresso, e as pessoas costumam dizer que a linha de três pessoas deve ter meu professor, que é a verdade.
Em segundo lugar, a empresa é muito especial na cultura corporativa, especialmente no tempo livre da equipe, o ambiente de trabalho e o ambiente de vida da equipe foram bastante aprimorados. O padrão de Putian é abrangente e multifuncional
A interpretação da fábrica. Um bom ambiente pode criar uma vida descontraída, e haverá lugares onde os funcionários podem relaxar e entreter, e haverá lugares onde os funcionários podem mostrar seus talentos. Temos nosso próprio time de futebol, vários times de basquete, times de vôlei feminino e Lin'an Greenway. , equipe de férias de verão e aulas de treinamento para crianças, bem como a equipe de tênis de mesa, vamos competir hoje. Claro, também gostamos da sala de leitura da equipe.
Eu acho que, com um bom ambiente de trabalho e um ambiente de vida, os funcionários poderão se concentrar em seu trabalho. Nossos funcionários são funcionários antigos. Eles não mudarão de emprego por mais de dez anos. Os trabalhadores qualificados da indústria de cabo estão constantemente vindo aqui. A escala salarial do funcionário é publicada na parede, transparente e justa. Uma medida é fazer com que todos se sintam mais à vontade. Todo mundo sabe que haverá ganhos de trabalho duro. Não abordaremos os salários dos funcionários, incluindo cuidar de crianças de esquerda. Venha e faça algo real. Deixe todos sentirem o calor da empresa.
Aqui, devo mencionar o nome de Fu Tianle, mencionando o nome de Putian, falarei sobre o chefe. Boss é o presidente do conselho, incluindo funcionários da linha de frente. Ele é chamado de filho mais velho da família. Ele é o filho mais velho da família. Ele acha que o funcionário o chama assim. Ele o considera uma família.
O nome de Putian é do Xiaoya do Livro das Músicas. Um deles está, sob os céus, é o reino da terra, a terra do solo, é o rei? O chefe acredita que o rei do mundo, embora capaz de dominar o mundo, não pode durar muito. Se você deseja fazer negócios por um longo tempo, deve ter uma filosofia de longo prazo. Deve ser que, sob o céu universal, não seja uma terra feliz e é a terra da terra. Todo o mundo é um lugar feliz, e há amigos felizes nos quatro mares. Terra feliz, música e música são a busca final da empresa.
Portanto, fazer a cultura corporativa não é falar sobre isso, esse é o conteúdo central de nossa cultura corporativa, o objetivo pelo qual nos esforçamos, acredito que a cultura corporativa é uma busca espiritual, uma representação da realização dos sonhos, ainda me lembro que um par de dísticos, a música do mundo, o mesmo coração e o mesmo sonho. Hoje estamos aqui porque temos um sonho comum e um sonho comum, precisamos ter um objetivo claro.
As grandes empresas geralmente são imitadas, mas difíceis de serem superadas, porque você pode ver seus produtos, serviços e até tecnologia. A única coisa que você não pode ver é a cultura corporativa dele. Inclui valores culturais formados sob esta cultura corporativa.
Os funcionários são a base do nosso negócio e uma parte importante de nossa equipe. É também uma parte importante da nossa cultura corporativa. O chefe também disse que apenas cumprindo a equipe podemos nos tornar uma empresa. Na empresa, eu só me preocupo com três coisas. Se os funcionários estão felizes ou não. Satisfeito, o terceiro é se os funcionários têm espaço para desenvolvimento.
Esta é a nossa cultura corporativa, o objetivo pelo qual nosso povo putiano se esforça e a força motriz de nosso trabalho universal, não temos medo de dificuldades e obstáculos, o espírito do trabalho duro. Também estaremos mais adiante, mais adiante e mais forte sob a inspiração desse objetivo. Só temos que pensar sobre isso em um só lugar. Vamos para o local, não há torta no céu, e eu levantarei minhas mangas e torcerá!
